对于“工伤没评残每月工资是多少”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行法律分析：
根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤没评残意味着尚未进入伤残待遇阶段，仍处于停工留薪期（一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月）。因此，在此期间，用人单位需按职工工伤前的工资标准（含基本工资、奖金等）全额支付每月工资，无需扣减。
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针对“工伤没评残每月工资是多少”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因忽视时效，超过事故发生之日起1年才申请，导致无法认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资。
2. 接受单位降薪：有的单位以“没评残”为由降低工资标准，职工未提出异议，默认了不合理待遇，损害自身权益。
3. 未保留关键证据：如未保存工资记录或医疗诊断证明，后续维权时无法证明原工资标准和停工留薪期必要性，导致举证困难。
若您已出现上述错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对“工伤没评残每月工资是多少”的问题，需考虑以下特殊情况对处理的影响：
1. 单位未依法参加工伤保险：此时停工留薪期工资由单位全额承担，但部分单位可能拖延或拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，处理周期更长。
2. 停工留薪期满后仍需治疗：经医疗机构证明，职工可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇需区分情况：若未评残，可能需按病假工资处理（标准低于原工资）；若后续评残，从评残之日起享受伤残待遇。
3. 职工因自身过错导致工伤：只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒等排除情形，仍可享受停工留薪期工资，但单位可能以此为由协商降低支付标准，需职工据理力争。
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针对“工伤没评残每月工资是多少”的问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自事故伤害发生之日起超过1年未申请工伤认定，劳动保障行政部门将不予受理，职工无法通过工伤程序主张停工留薪期工资。例如：职工2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过时效被驳回，无法享受工资待遇。
2. 证据链断裂风险：若缺少工伤认定决定书或工资支付记录，无法证明工伤事实和原工资标准，单位可能拒绝支付工资。例如：职工仅口头告知单位受伤，未申请工伤认定，也未保存工资条，单位以“非工伤”为由拒付工资，职工因无证据难以维权。

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