关于“劳动合同不写赔偿方面内容行不行”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十六条明确：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”若劳动合同未写赔偿内容是为了免除用人单位的法定赔偿责任（如违法解除的赔偿金、未签合同的双倍工资等），则该部分约定无效。例如，用人单位在合同中未约定违法解除的赔偿金，属于“免除自己的法定责任”，劳动者仍可依据法律主张赔偿。因此，劳动合同不写赔偿内容是否合法，需结合是否违反上述法律条款判断。
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针对“劳动合同不写赔偿方面内容”的问题，可能存在以下法律风险点：1.无法主张法定赔偿的风险：例如，用人单位违法解除劳动合同，若合同未写赔偿内容，劳动者可能误以为无法主张赔偿金，但根据法律规定，即使合同未约定，劳动者仍可主张，但需举证证明用人单位违法解除。若劳动者未保留相关证据（如解除通知、工作记录），可能导致无法获得赔偿。2.合同部分条款无效的风险：若合同未写赔偿内容是为了免除用人单位的法定责任（如未约定未签合同的双倍工资），该部分条款无效，但劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认条款无效，过程中可能面临证据不足的风险，比如无法证明用人单位故意不约定赔偿条款。
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针对“劳动合同不写赔偿方面内容”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致且不违反法律规定：若劳动者与用人单位协商一致，自愿放弃部分非法定赔偿（如额外的离职补偿），且合同未写该部分内容，这种情况是有效的。例如，劳动者因个人原因主动离职，与用人单位协商一致不要求经济补偿，合同未写该内容不违法。2.用人单位已通过其他方式支付赔偿：若合同未写赔偿内容，但用人单位实际已通过工资、福利等方式支付了法定赔偿（如未签合同的双倍工资已包含在工资中），则劳动者无法再主张额外赔偿。但需注意，用人单位需举证证明已支付，否则仍需承担赔偿责任。3.存在欺诈、胁迫等情形：若劳动者能证明签订合同时存在欺诈、胁迫（如用人单位威胁不签合同就辞退），即使合同未写赔偿内容，劳动者仍可主张合同无效，并要求用人单位支付法定赔偿。
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针对您提出的“劳动合同不写赔偿方面内容行不行”的问题，直接回复是：劳动合同不写赔偿内容不一定违法，但可能导致部分条款无效或劳动者权益受损。劳动合同不写赔偿内容不一定违法，但可能导致部分条款无效或劳动者权益受损。1.若存在用人单位免除自身法定赔偿责任的情况：比如合同中未约定违法解除劳动合同的赔偿金、未依法缴纳社保的赔偿等，此类条款因排除劳动者法定权利，根据《劳动合同法》第二十六条会被认定为无效。2.若双方自愿且未违反法律强制性规定：比如合同未约定非法定情形的赔偿（如员工自愿放弃特定补偿），且不存在欺诈、胁迫等情形，该部分内容可能被认定为有效，但劳动者仍可主张法定赔偿。

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