被辞退后申请劳动仲裁期间是否上班，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并15日内办理档案和社保转移手续。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。”若用人单位未合法解除劳动合同、劳动关系存续，员工有权上班并获工资；若已合法辞退并出具通知，员工无需上班，但仍可仲裁主张合法性及经济补偿/赔偿。综上，仲裁期间是否上班，取决于劳动合同是否解除、辞退是否合法、劳动关系是否存续等具体情况。
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被辞退申请劳动仲裁期间，可能受以下特殊情况影响：
1.员工仲裁期间未提供劳动：若已实际离职，可能影响工资支付或劳动关系存续认定，尤其用人单位主张自动离职时；
2.用人单位经营困难或注销：若公司停业、注销或无力赔偿，可能导致仲裁裁决难执行，员工胜诉后也可能无法获赔；
3.员工存在严重违纪：若用人单位能证明员工严重违反规章制度，可能影响仲裁结果，员工或无法获经济补偿/赔偿。上述情形可能对仲裁结果和维权效果产生重大影响，复杂情况建议及时咨询我为您提供解答。
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被辞退申请劳动仲裁期间，需注意以下法律风险点：
1.仲裁时效过期：如被辞退后超过一年申请仲裁，可能因时效问题被驳回请求，无法获经济补偿/赔偿；
2.证据不足导致败诉：如主张被违法辞退但未提供辞退通知、劳动合同、工资条或沟通记录，仲裁机构可能因证据不足不支持请求。这些风险提示，申请仲裁前需及时行动并保留完整证据，以确保维权成功。
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被辞退申请劳动仲裁期间是否上班，需视具体情况而定：
1.若劳动关系未解除或仍存争议：员工可继续上班，用人单位应履行劳动合同义务；
2.若用人单位已合法辞退并存在争议：员工可依法仲裁，但仲裁期间不影响是否继续上班的安排；
3.若员工已实际离职或用人单位拒绝其上班：仲裁期间员工无需履行劳动义务，但仍有权主张工资、补偿或赔偿等合法权益。

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