针对您“上了五天班没签合同主动辞职被拒付工资”的情况，以下特殊情况可能影响处理：1.单位能证明您未完成工作交接造成损失：若单位举证您未交接导致项目延误、资料丢失等实际损失，可扣除部分工资（扣除后剩余工资不低于当地最低工资）。例如：您负责的客户资料未交接，导致单位丢失客户，单位可扣除对应损失的工资；2.您与单位约定“试用期无工资”：该约定违反法律规定无效，单位仍需支付工资，但可能因约定存在导致维权时需额外举证约定无效；3.单位已破产或注销：若单位破产，工资需在破产财产中优先清偿；若已注销且无清算，维权对象可能缺失，增加追讨难度。
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针对您“上了五天班没签合同，主动辞职后单位说没工资”的情况，您有权要求单位支付这五天的劳动报酬。您有权要求单位支付这五天的工资。1.若单位以“未签合同”为由拒付：即使未签订书面劳动合同，您与单位已形成事实劳动关系，提供劳动就应获报酬；2.若单位以“主动辞职”为由拒付：主动辞职不影响工资支付，单位不得以此克扣劳动报酬；3.若单位主张“未提前通知造成损失”：需单位举证实际损失，且扣除金额不得超过工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资。
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针对您“上了五天班没签合同主动辞职被拒付工资”的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留考勤、工作记录等证据，单位否认您提供劳动，您可能因举证不能无法获得工资。例如：您仅口头主张上班五天，但无任何书面或电子记录，仲裁时单位否认，您的请求可能不被支持；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才维权，单位可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。例如：您离职后两年才想起维权，仲裁委可能因时效已过驳回申请。
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针对您“上了五天班没签合同主动辞职被拒付工资”的情况，需避免以下错误操作：1.放弃维权：认为“五天工资太少不值得”而放弃，可能助长单位违法行为，也损失自身合法权益；2.采取过激行为：如围堵单位、散布负面言论，可能违反治安管理规定，反而陷入被动；3.证据缺失：未留存工作证据，导致维权时无法证明提供劳动的事实，增加维权难度。若您对维权流程不熟悉，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益实现。

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