签辞工书若被公司欺骗，可能面临两类法律风险，需提前防范：
1. **辞工书有效致赔偿落空**：如员工小张被公司以“不签就旷工辞退影响就业”为由欺骗签署辞工书，因无法提供录音、聊天记录等直接证据，劳动仲裁委可能认定辞工书有效，小张既无法主张违法解除赔偿金，也因“个人原因离职”无法领取失业金。
2. **举证不足维权失败**：如员工小王被经理口头欺骗“签辞工书后马上转岗”，未要求书面承诺，签署后公司拒绝转岗。小王仅能提供同事证言（无其他佐证），因证言证明力弱且可能受公司影响，最终仲裁请求被驳回，损失无法挽回。
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签辞工书被公司欺骗是否违法，需结合欺骗行为的性质与后果判断，具体情况如下：
若公司以虚构事实、隐瞒真相（如承诺“签署即补偿”却未兑现）诱使你违背真实意愿签辞工书，可能构成违法：
1. **虚假补偿承诺欺骗**：如公司口头承诺N+1经济补偿，签署的辞工书却标注“个人原因离职”且无补偿条款，此行为违反《劳动合同法》第二十六条“以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同无效”的规定。
2. **隐瞒关键信息误导**：如公司未告知“签署后无法领取失业金”，你因急需失业金维持生活才签署，隐瞒行为构成欺诈，辞工书无效。
3. **胁迫与欺骗并用**：如公司以“不签就不结算工资”威胁，同时谎称“签了就能马上拿工资”，既胁迫又欺骗，辞工书自始无效。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条规定，签辞工书被公司欺骗是否违法可依法分析：该条款明确“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同的，合同无效”。若公司故意告知虚假信息（如“签署后可优先调剂岗位”）或隐瞒真实情况（如“签署后无法获得裁员补偿”），导致员工错误签署辞工书，即属于“欺诈手段订立合同”，辞工书无效。公司的欺骗行为违反上述法律规定，具有违法性，员工有权主张辞工书无效并要求公司承担法律责任。
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签辞工书被公司欺骗的处理中，存在以下特殊情形影响结果：
1. **员工自身过错或重大误解**：若员工明知公司承诺不合理仍轻信，或因疏忽未查看辞工书内容（如未发现“个人原因离职”条款），可能被认定“存在重大误解”，即使公司存在轻微欺骗，仲裁委或法院也可能减轻公司责任，甚至认定辞工书部分有效，影响全额赔偿诉求。
2. **欺骗未影响核心条款**：若公司欺骗与辞工书核心条款（如离职原因、补偿金额）无关，例如谎称“签署后可领节日福利”（实际无福利），但辞工书明确标注“个人原因离职，无经济补偿”，且员工对离职原因和补偿已清楚知晓，法院可能认定欺骗未导致员工违背真实意愿，不支持辞工书无效主张，员工无法以此维权。
3. **双方达成新离职协议**：若签署被欺骗的辞工书后，又与公司签订新的离职补偿协议（明确约定补偿金额和支付方式，且不违反法律规定），新协议可能视为对原辞工书的变更，员工即使主张原辞工书无效，也需按新协议履行，影响维权方向和结果。

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