拖欠工资案件立案后，等待开庭期间若操作不当，可能影响案件进展或自身权益，需注意避免以下行为：
1. 消极等待，不关注案件动态：部分当事人立案后便不再主动跟进，完全依赖法院通知。这可能因未及时更新联系方式导致错过开庭通知，进而无法按时出庭，影响审理。
2. 不配合法院，提供虚假信息：若法院要求提供被告地址、联系方式等关键信息时，当事人故意隐瞒或造假，会阻碍法院送达等程序，拖延开庭甚至影响审理结果。
3. 庭审前不整理证据材料：有些当事人认为立案时已交证据，开庭时直接携带即可，未提前整理。这易导致庭审中证据混乱、遗漏关键材料，影响举证效果，可能延长庭审或需二次开庭。
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拖欠工资案件立案后的开庭时间，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定确定：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，普通程序审理的案件，立案后六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，需延长的还需报请上级法院批准；第一百六十四条规定，简易程序审理的案件，立案后三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。
法院会根据案件实际情况选择适用程序：事实清楚、争议不大的案件，一般适用简易程序，开庭时间会尽早安排，以三个月内审结为目标；案件复杂、争议较大的，适用普通程序，开庭时间在六个月审理期限内由法院结合案件量等确定。
因此，拖欠工资案件的开庭时间需在法定审理期限内，由法院结合案件情况和程序适用合理安排。
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拖欠工资立案后，在开庭及审理过程中可能面临以下法律风险：
1. 审理期限延长增加维权成本：若案件因案情复杂、需调取大量证据等特殊情况，法院依法延长审理期限，从立案到开庭、结案的时间会相应变长，增加劳动者维权的时间成本，影响生活。例如，某劳动者因公司拖欠工资立案后，法院因涉及多名劳动者且公司账目混乱需审计，适用普通程序并延长审理期限，导致开庭时间比预期晚两个多月，劳动者等待周期延长。
2. 被告拒不到庭影响审理进度：若被告（用人单位或欠薪方）无正当理由拒不到庭，法院虽可缺席判决，但可能需再次传票传唤，导致开庭时间延后。例如，某拖欠工资案件中，被告公司故意躲避送达，经多次送达后才收到传票，仍无正当理由拒不到庭，法院不得不重新安排开庭，原计划开庭时间被迫推迟。
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拖欠工资案件立案后的开庭时间并无固定标准，受多种因素影响，具体如下：
1. 简易程序审理：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院应在立案后三个月内审结，开庭时间通常安排在立案后一到两个月，具体以法院排期为准。
2. 普通程序审理：立案后六个月内审结，特殊情况可延长，开庭时间相对较晚，一般在立案后两到三个月甚至更久，具体结合法院案件数量和工作安排确定。
3. 特殊情况影响：若审理中需追加当事人、调取证据等，因程序占用审理期限，开庭时间可能延后。

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