您超过六十岁在单位工作多年后被辞退，可能面临以下法律风险：1、劳动关系认定风险：若未签书面劳动合同，单位又不承认劳动关系（如主张退休返聘、劳务关系），您若无法提供工资记录、工作证、证言等证据，可能无法依据劳动法获经济补偿。2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径获补偿。
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针对您超过六十岁被辞退是否有补偿的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。您工作多年且存在劳动关系时，工作年限是计算经济补偿的关键，法律未排除超六十岁者的经济补偿权利，合法劳动关系下您有权依此条款获补偿。
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超过六十岁在单位工作多年后被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：1、若构成劳动关系：单位辞退时应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资；若月工资超三倍社平工资，按三倍支付且年限≤12年。2、若违法解除（如无理由辞退）：应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、若退休返聘（劳务关系）：不适用劳动合同法经济补偿规定，补偿依劳务合同约定。
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超过六十岁且工作多年后被辞退，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：未重视收集劳动合同、工资条等证据，可能导致维权时无法证明劳动关系和工作年限，影响补偿主张。2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若未及时主张，超一年可能丧失仲裁维权机会。3、盲目签署文件：未看清离职文件内容（如自愿离职声明）就签署，可能导致合法权益受损。处理辞退补偿问题时请谨慎，不确定的情况可及时咨询我为您解答。

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