针对签了三方协议后自离的法律依据，可参考《中华人民共和国合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条（1999年10月1日起施行）：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”三方协议作为毕业生、用人单位、学校三方签订的合同，自离属于未履行协议约定的行为，若协议中明确约定了自离需承担的违约责任（如违约金），则毕业生需按约定承担责任。同时，若自离导致用人单位损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位可依据该条款要求赔偿。但需注意，若协议中未约定违约金或约定的违约金过高，毕业生可通过法律途径主张调整。
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签了三方协议后自离可能存在以下法律风险，需引起重视：1.违约金支付风险：若三方协议约定了自离违约金，毕业生可能需支付违约金。例如，某毕业生与用人单位签订的三方协议中约定“自离需支付5000元违约金”，该生自离后被用人单位起诉，法院判决其支付违约金。2.档案处理风险：若用人单位已接收毕业生档案，自离可能导致档案被扣留或无法正常转移。例如，某毕业生自离后，用人单位以未办理离职手续为由扣留其档案，导致其后续就业时无法正常调档。
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关于签了三方协议后自离的工资影响及后果，需结合协议约定和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：1.工资是否受影响：若自离前已提供劳动，用人单位应支付对应工资；若未实际提供劳动，则无工资。2.后果分析：-若三方协议约定了违约金条款，自离可能需支付违约金；-若用人单位已为毕业生办理相关入职手续（如档案转移），自离可能导致档案处理纠纷；-学校可能因自离行为影响毕业生的就业统计或出具相关证明。
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签了三方协议后自离的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.用人单位存在违法行为：若用人单位未按协议约定提供工作条件（如承诺的岗位与实际不符、未缴纳社保等），毕业生自离可能无需承担违约责任。例如，某用人单位承诺为毕业生提供研发岗位，但实际安排其从事销售工作，毕业生自离后，法院认定用人单位违约，毕业生无需支付违约金。2.协议未约定违约责任：若三方协议中未明确自离的违约责任，用人单位主张违约金可能不被支持。但需注意，若自离给用人单位造成实际损失（如招聘费用、培训成本），用人单位仍可要求赔偿。3.学校的介入与调解：学校作为三方协议的一方，可能会介入自离纠纷的调解。例如，学校就业部门可协助毕业生与用人单位协商，达成和解协议，减少双方损失。

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