针对您50周岁、社保交了15年未交满且被公司辞退的情况，能否领取失业金需结合具体条件判断。您是否能领失业金取决于是否满足法定条件，核心是失业保险缴费时长和失业原因。1.若您的失业保险缴费满1年：若被公司辞退属于非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职意愿，则可以申请领取失业金；2.若您的失业保险缴费未满1年：即使被公司辞退，也无法满足领取失业金的缴费年限要求，不能领取；3.若您的失业原因是因本人过错被辞退（如严重违反公司规章制度）：仍属于非因本人意愿中断就业，不影响失业金领取，但需结合具体辞退理由判断是否符合“非自愿”条件。
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您50周岁被公司辞退能否领失业金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2010年），失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。您社保交了15年未交满，但需明确其中失业保险的缴费时长是否满一年。若失业保险缴费满一年，且被公司辞退属于非因本人意愿中断就业（如公司经济性裁员、无过失性辞退等），同时您办理了失业登记并表达求职意愿，则符合法律规定的领取条件；若失业保险缴费未满一年，即使被辞退也无法领取。
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您50周岁被公司辞退后能否领失业金，还需注意以下特殊情况或例外情形：1.地区政策差异：部分地区对失业金领取的缴费年限有更宽松的规定（如个别城市允许缴费满6个月即可领取），若您所在地区有此类政策，即使失业保险缴费未满一年也可能领取，但具体需以当地社保部门规定为准；2.因本人严重过错被辞退：若您因严重违反公司规章制度（如连续旷工、营私舞弊）被辞退，虽属于非因本人意愿中断就业，但部分地区可能会对“非自愿”的范围进行限制，导致申请受阻；3.已达到法定退休年龄：若您50周岁已达到女性职工的法定退休年龄（部分地区灵活就业女性为55周岁），且已开始享受养老保险待遇，则无法再领取失业金。
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您50周岁被公司辞退后申请失业金，可能面临以下法律风险：1.失业保险缴费时长不足的风险：例如，您社保累计交了15年，但其中失业保险仅交了10个月，未满足“满一年”的法定条件，申请时会被社保机构驳回，无法领取失业金；2.失业原因证明不足的风险：例如，公司出具的离职证明仅写“双方协商一致解除”，未明确非因您本人意愿，社保机构可能认定为自愿离职，拒绝发放失业金。

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