针对劳动合同到期未续签时单位缴保险的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，但该条款未直接否定“到期未续签仍继续用工”的劳动关系效力。结合《劳动合同法》关于“事实劳动关系”的精神，劳动合同到期后劳动者继续工作、单位未异议的，视为原合同继续履行，劳动关系存续。而《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起为职工办理社保登记，此处“用工”包括事实用工。因此，到期未续签但继续用工的，单位缴纳保险符合法律规定；若终止用工后仍缴纳，则因无用工关系违反《社会保险法》第五十八条的“用工前提”要求。
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劳动合同到期未续签时，部分劳动者或单位可能因操作不当引发法律风险，以下是常见的错误行为。1.忽视事实劳动关系的证明：劳动合同到期后继续工作，却未保留考勤、工作任务记录等证据，若单位后续否认劳动关系，可能导致社保缴纳的合法性无法举证。2.终止用工后未及时停缴社保：单位在明确不续签且终止用工后，未及时办理社保停缴手续，导致无用工关系仍缴纳社保，可能违反《社会保险法》的规定，面临社保部门的处罚。3.劳动者默认未续签状态：劳动合同到期后，劳动者未主动与单位沟通续签，长期处于“无书面合同”的事实用工状态，若单位突然停缴社保，可能因证据不足难以维权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免风险扩大。
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劳动合同到期未续签时，单位缴纳保险可能存在以下法律风险，需引起重视。1.事实劳动关系认定风险：若劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未续签合同却缴纳社保，但未保留考勤、工资记录等证据，一旦劳动者主张未签订书面合同的双倍工资，单位可能因无法证明“双方同意原条件履行”而承担赔偿责任。例如：某员工合同到期后继续工作3个月，单位仅缴纳社保未续签合同，员工申请仲裁要求双倍工资，单位因缺乏员工同意原条件履行的证据，最终支付了双倍工资差额。2.社保缴纳的合规性风险：若单位在终止用工后仍继续缴纳社保，可能被社保部门认定为“虚构用工关系”，面临补缴违规费用或罚款的风险。例如：某员工合同到期后离职，单位因系统错误继续缴纳社保2个月，社保部门核查时发现无实际用工，要求单位补缴违规缴纳的社保费用，并给予罚款处罚。
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劳动合同到期未续签时，存在一些特殊情况会影响单位缴纳保险的合法性判断，需具体分析。1.单位明确表示不续签但劳动者继续工作的情况：若单位在合同到期前已书面通知不续签，但劳动者仍继续工作，单位未提出异议并缴纳社保的，视为双方以原条件继续履行劳动合同，社保缴纳合法；若单位明确拒绝劳动者继续工作并停止用工，却仍缴纳社保，则因无用工关系不合法。2.劳动者不同意按原条件续签的情况：若劳动合同到期后，单位提出按原条件续签，劳动者不同意并提出新条件，双方未达成一致但劳动者继续工作，单位缴纳社保仍合法（视为事实劳动关系）；若劳动者因不同意续签而停止工作，单位无义务继续缴纳社保。3.单位因系统错误导致社保未停缴的情况：若劳动合同到期终止用工后，单位因系统故障未及时停缴社保，属于操作失误，需及时与社保部门沟通纠正，但该行为本身因无用工关系不符合法律规定。

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