针对您公司未签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作4个月未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，因此公司需支付第2-4个月的双倍工资差额。此外，公司未缴纳社保导致您被迫离职，虽该条款未直接规定经济补偿金，但结合《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保劳动者可解除合同）及第四十六条（劳动者依第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿），您有权主张经济补偿金。综上，您的情况完全符合上述法律规定，有权获得双倍工资差额和经济补偿金。
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您在处理公司未签合同、未缴社保及被迫离职的问题时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月1日入职，2023年5月1日因未缴社保离职，若2024年5月2日才申请仲裁，公司以时效届满抗辩，您将无法获得双倍工资差额和经济补偿金。
2. 证据链风险：若您无法证明与公司存在劳动关系，所有赔偿主张都可能不被支持。例如，您仅能提供与公司领导的私人聊天记录，无工资支付凭证、工作证等直接证据，仲裁委可能无法确认劳动关系，导致您的请求被驳回。
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您公司未签合同、未缴社保及您被迫离职的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 您拒绝签订劳动合同：若公司能证明曾主动与您签订合同但您拒绝（如提供书面通知、聊天记录），则公司无需支付未签合同的双倍工资。例如，公司2023年1月10日向您送达劳动合同签订通知，您明确拒绝，后续您主张双倍工资可能不被支持。
2. 公司已补缴社保：若公司在您离职前已补缴前四个月的社保，您以“未缴社保”为由主张被迫离职的经济补偿金可能不被支持。例如，公司在您2023年5月1日离职前，于2023年4月25日补缴了社保，仲裁委可能认为公司已纠正违法行为，您的被迫离职理由不成立。
3. 您工作时间不足一个月：若您实际工作时间不足一个月（如仅工作20天），则不符合“超过一个月未签合同”的情形，无法主张双倍工资。例如，您2023年1月1日入职，2023年1月20日离职，公司未签合同，您无法主张双倍工资。
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您在处理公司未签合同、未缴社保及被迫离职的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得赔偿。例如，您离职后1年零2个月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据收集不完整或不合法：若您仅提供口头证言而无书面证据（如工资条、工作记录），或通过非法手段获取证据（如偷拍公司文件），可能导致证据不被采纳。例如，您仅让同事口头作证，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
3. 主动放弃部分权益：若公司与您协商时提出“只补社保不支付双倍工资”，您若轻易同意，将失去主张双倍工资的权利。例如，您与公司签订协议放弃双倍工资，后续再主张可能不被支持。
若您担心自己的操作存在风险，可进一步向我们咨询，我们会帮您规避错误、维护权益。

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