您询问劳动关系解除后申请仲裁能否主张补偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同的；（二）用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位依第四十条解除合同的；（四）用人单位依第四十一条第一款解除的；（五）除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情形外，依第四十四条第一项终止固定期限合同的；（六）依第四十四条第四项、第五项终止合同的；（七）其他法定情形。若解除情形符合上述之一，仲裁时可主张补偿金；反之则可能无法获得。
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劳动关系解除后申请仲裁主张补偿金，以下特殊情况需注意：
1. 劳动者因严重违反规章制度被解除：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付补偿金。例如张某多次无故旷工违反考勤制度，公司解除合同后，张某申请仲裁主张补偿金，仲裁委将不予支持。
2. 协商一致解除：补偿金标准可协商确定，只要是劳动者真实意思表示且无欺诈、胁迫等情形，约定金额低于法定标准也有效；协商不成则按法定标准计算。
3. 劳动者不同意续订合同：合同期满，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，终止合同后无需支付补偿金。比如合同到期后公司提出按原工资标准续签，赵某拒绝，公司终止合同无需支付补偿金。
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劳动关系解除申请仲裁主张补偿金，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自解除之日起超过一年申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩。例如小王2022年1月解除劳动关系，2023年3月才申请仲裁主张补偿金，公司提出时效抗辩后，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据链风险：缺乏工作年限、工资标准或解除情形符合补偿条件的充分证据。比如小李主张公司未及时足额支付工资而解除合同并要求补偿金，但无法提供工资条、银行流水等证明，其仲裁请求可能因证据不足不被支持。
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关于劳动关系解除后申请仲裁能否主张补偿金，需结合具体解除情形判断，以下分情况说明：
若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，或用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致劳动者解除合同，劳动者可申请仲裁主张补偿金。
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿金。
若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形单方解除合同，劳动者一般不能主张补偿金。

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