针对您“入职时没说会扣绩效，现在工作半年突然要扣是否合法”的问题，核心在于扣款是否符合劳动合同约定与法律规定。突然扣绩效的行为不一定合法，需结合具体情况判断。1.若劳动合同中明确约定了绩效工资及扣款规则，且该规则经过公示或您已知晓，同时扣款有明确的绩效结果依据，则扣款可能合法。2.若劳动合同未提及绩效扣款，或绩效考核制度未经过公示、您不知情，且扣款无合理依据，则突然扣款可能不合法。
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根据您提出的“入职时没说扣绩效，现在突然要扣是否合法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。第三十条规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。您入职时未被告知绩效扣款，若劳动合同中未明确绩效工资的构成及扣款规则，用人单位突然扣款违反了劳动合同法关于劳动报酬约定明确的要求。同时，若用人单位无法证明绩效考核制度已公示且您知晓，其扣款行为也不符合“按约定支付劳动报酬”的规定，因此该扣款行为可能不合法。
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针对您“入职时没说扣绩效，现在突然要扣”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.绩效制度虽未公示，但您实际知晓并执行：例如，公司虽未正式公示绩效制度，但您曾参与绩效评估会议或在过往工作中按该制度提交过绩效报告，此时可能被视为您知晓制度，扣款行为的合法性会增强。2.扣款金额未低于当地最低工资标准：若公司扣除绩效后，实际支付的工资仍不低于当地最低工资标准，劳动监察部门可能优先调解而非直接认定违法，处理周期会更长。3.您与公司签订过补充协议提及绩效：若入职后您与公司签订过补充协议，其中隐含了绩效扣款的内容，即使入职时未明确说明，该补充协议也可能成为公司扣款的合法依据。
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针对您“入职时没说扣绩效，现在突然要扣”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链缺失风险：例如，您仅口头主张入职时未被告知绩效扣款，但无法提供劳动合同、聊天记录等书面证据，公司却拿出您不知情的“公示过的绩效制度”，此时您可能因证据不足无法证明扣款违法。2.经济损失扩大风险：若您未及时维权，公司持续扣减绩效工资，可能导致经济损失不断增加，后续即使维权成功，也可能因公司财务状况问题难以追回全部损失。

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