公司一部分人上班、一部分人放假可能存在以下法律风险，需引起重视：1.劳动报酬支付风险：若公司安排员工放假却未按规定支付生活费（如低于当地最低工资标准的80%），员工可主张工资差额。例如，某公司因经营困难安排部分员工放假3个月，未支付任何费用，员工向劳动仲裁委申请仲裁，最终公司需补发生活费并支付赔偿金。2.劳动合同解除风险：若公司以“放假”为由变相辞退员工（如长期放假且不支付费用），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某公司因员工不服从调岗安排，将其长期放假且停发工资，员工起诉后，法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金。
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关于公司一部分人上班、一部分人放假是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.公司该安排是否违法需视具体情况而定。2.不同情况的详细说明：-若公司因经营困难（如订单减少、季节性停产）安排部分员工放假，且按规定支付生活费（不低于当地最低工资标准的80%），则不违法。-若公司未与员工协商一致，单方面强制部分员工放假且不支付任何费用，则可能违反《劳动法》关于劳动报酬支付的规定。-若公司安排部分员工加班却未支付加班费或未安排调休，同时让另一部分员工无理由放假，则加班安排部分可能违法。
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公司一部分人上班、一部分人放假的处理可能受以下特殊情况影响：1.不可抗力或紧急情况：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力安排部分员工放假，且按规定支付生活费，则可能不违法。例如，疫情期间部分企业安排员工居家办公，另一部分员工放假，只要支付了生活费，即符合法律规定。2.特殊工时制度：若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，安排部分员工上班、部分员工休息可能符合规定。例如，某快递公司实行综合计算工时制，旺季安排部分员工加班，淡季安排部分员工调休，只要总工时不超过法定标准，即合法。3.员工自愿协商：若员工与公司协商一致同意放假（如签订书面协议），则公司安排不违法。例如，员工因个人原因申请放假，公司批准并约定支付生活费，该安排合法。
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针对公司一部分人上班、一部分人放假的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司安排部分员工上班超过法定工时却未支付加班费，或安排部分员工放假却未按规定支付生活费，则违反该条款。此外，若公司未与员工协商一致单方面调整工作安排，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商的原则，也属违法。综上，公司的安排若符合法定工时、协商程序及报酬支付要求则合法，否则违法。

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