劳动合同到期，单位不续签的，需支付经济补偿，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情形外，劳动合同期满（即第四十四条第一项所指终止情形），用人单位应支付经济补偿。单位不续签且不符合上述例外情况时，即符合第四十六条第五项，因此必须依法支付，以保障劳动者权益。
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劳动合同到期单位不续签，用人单位依法应支付经济补偿。若劳动者工作满一年，按每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者处理过程中需避免以下错误操作：
1、忽视经济补偿主张：部分劳动者误认为合同到期不续签是正常情况，放弃主张经济补偿，导致权益受损。
2、不重视证据收集：纠纷发生时才发现未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明工作年限和工资水平，影响维权效果。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者在合同到期后长期未主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。建议遇到此类情况及时咨询，获取专业法律帮助。
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劳动合同到期单位不续签，劳动者可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日合同到期，单位不续签，劳动者若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁获经济补偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明等关键证据会增加维权难度。如无法提供书面合同证明劳动关系，也无工资条证明工作年限和工资标准，用人单位又否认劳动关系时，经济补偿诉求难获支持。

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