根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间摔伤若符合法定条件可认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条明确：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。结合您描述的“工作期间摔伤后发现骨折”，若摔伤发生在正常工作时间、用人单位管理的场所内，且因履行工作职责或相关活动导致骨折，即符合该条第一项的工伤认定条件。 此外，若摔伤发生在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。 因此，工伤认定的关键在于：摔伤是否发生在工作时间、工作地点，且因工作原因导致。符合条件的，应及时申请工伤认定，以依法享受工伤保险待遇。
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工作期间摔伤后发现骨折的工伤认定，存在以下法律风险点： 1. **工伤认定被驳回**：例如某员工午休时在公司食堂摔倒致骨折，因非工作时间、非因工职责，用人单位拒绝申报，社保部门也未认定，导致员工无法享受待遇。 2. **诉讼时效过期**：若员工未及时申请工伤认定，超过一年法定申请期限，即便符合工伤条件，也可能因程序瑕疵丧失认定资格，需自行承担医疗及其他损失。
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工作期间摔伤后发现骨折是否属于工伤，需结合具体情形判断： - 若摔伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致，可认定为工伤，可申请认定并享受待遇； - 若发生在工作场所但与工作无关（如个人原因滑倒），则可能不被认定； - 若发生在非工作时间/场所，但与工作任务相关（如因工外出途中摔倒），仍可能被认定； - 若用人单位未及时申报，员工本人或家属可在一年内自行申请，确保权益。
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处理工作期间摔伤后发现骨折的工伤认定时，需避免以下错误操作： 1. **延迟就医或未保留医疗记录**：未及时就医或未在正规机构治疗，可能缺乏权威诊断证明，影响认定； 2. **未及时报告单位或错过申请时限**：员工未及时报告单位，或用人单位未在30日内申请，可能错过法定申请时间，丧失认定机会； 3. **忽视证据收集或保存不当**：未收集现场照片、监控、证人证言等关键证据，或未妥善保存医疗资料，可能无法证明摔伤与工作的关联性。 为避免影响权益，请在事故发生后第一时间采取正确应对措施，不确定时可随时咨询我，我会为您提供解答。

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