合同没到期被辞退的赔偿金额不固定，需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
合同没到期被辞退，员工有权获得经济补偿或赔偿金。

1. **合法解除**：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）解除合同且程序合法，需支付经济补偿金。计算标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。

2. **违法解除**：若用人单位违反《劳动合同法》无正当理由辞退，员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3. **劳动者过错**：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可单方解除，无需支付补偿或赔偿。
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合同没到期被辞退，员工有权主张经济补偿或赔偿金，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，包括：协商一致解除（第三十六条）、无过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）。符合上述合法解除情形的，需按标准支付经济补偿。

同时，第四十八条规定：用人单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行的，单位应继续履行；不要求继续履行或无法履行的，需按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

综上，合法解除（符合第四十六条）支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
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合同没到期被辞退时，劳动者常因法律知识不足陷入误区，以下是常见错误及影响：
1. **证据缺失**：未及时保存劳动合同、辞退通知、工资条等书面证据，仅依赖口头沟通。纠纷时可能因无法证明劳动关系、辞退事实或工资水平而败诉。
2. **盲目签离职文件**：部分单位要求签署“自愿离职”或“放弃赔偿”文件，劳动者因急于离职或不了解后果而签署，导致无法主张应得补偿或赔偿。
3. **维权超时效**：劳动仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。

若不确定是否存在上述情况，或需纠正错误操作，可咨询我为您解答。
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合同没到期被辞退的赔偿可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **高收入限制**：若劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、自治区、直辖市）上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍封顶支付，年限最高12年。此时赔偿金额可能低于按实际工资和全年限计算的数额。

2. **违约金条款**：劳动合同中约定了合法的违约金条款（不违反法律强制性规定，如违约金未过分高于损失），辞退时需优先按合同主张违约金，而非直接主张经济补偿或赔偿金。

3. **特殊情形保护**：若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如未完成离岗前职业健康检查、疑似职业病观察期、工伤丧失劳动能力等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。违法辞退需支付赔偿金，员工有权要求继续履行。

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