公司岗位调动本人不愿去，能否获赔取决于调岗是否合法合理，具体分析如下：
1. 若劳动合同明确约定岗位，公司未协商一致单方调岗，你有权拒绝；公司因此解除合同，你可要求赔偿。
2. 若调岗后工作性质、地点、薪资等发生显著不利变化（如管理岗转体力岗、跨市调岗无交通补贴、薪资降20%以上），拒绝调岗后公司解除合同，可主张赔偿。
3. 公司调岗基于生产经营需要且合理（如工作内容相近、地点通勤合理、薪资不变或提高），你无正当理由拒绝，公司解除合同无需赔偿。
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公司岗位调动本人不愿去能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断：
根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，变更需书面形式。公司调岗属变更合同，未协商一致单方调岗违法。此时你拒绝调岗，公司解除合同属违法解除，按第八十七条你可获赔偿金（经济补偿标准二倍）。若劳动合同对调岗有明确合理约定且符合约定，公司无需协商，你拒绝则可能无法获赔。
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公司岗位调动本人不愿去，特殊情况会影响处理结果：
1. 企业经营困难整体调岗：公司因市场萎缩、业务转型等经营困难统一调整岗位，且调岗后未降薪、地点在合理范围（如同一城市不同区域），可能被认定合理。你拒绝后公司解除合同无需赔偿，因整体调岗属企业经营自主权。
2. 员工健康原因无法胜任原岗：你因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗，公司调至力所能及岗位（如体力岗转行政岗），调岗必要合理。你无正当理由拒绝，公司可依法解除合同无需赔偿。
3. 劳动合同约定“公司有权调整岗位”：若合同有此类概括性条款但无具体条件限制，法院或仲裁机构会审查调岗合理性。调岗显著不合理（如薪资大幅下降、与原岗无关），你可拒绝并主张赔偿；合理则需服从。
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公司岗位调动本人不愿去，可能面临以下法律风险：
1. 公司违法解除合同风险：公司未协商一致且调岗不合理（如技术工程师调门卫岗），你拒绝后公司直接解除合同，构成违法解除，需支付赔偿金。例如：某公司未经协商将市区行政专员调至郊区仓库，员工拒绝后公司解除合同，员工仲裁获赔。
2. 员工主张赔偿证据不足风险：你拒绝调岗后主张赔偿，但无法提供劳动合同、调岗通知、薪资流水等关键证据，可能因证据不足败诉无法获赔。例如：员工仅口头拒绝，未保留书面异议和沟通记录，公司称已协商一致调岗，员工因缺证未获赔。

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