幼儿园配班替班工资问题可能存在以下法律风险点，需引起您的重视：
1. 工资拖欠风险：若幼儿园未及时支付替班工资，您可能面临工资拖欠的经济损失。例如，您替班一个月后，幼儿园以各种理由拖延支付工资，导致您的生活受到影响；
2. 证据不足风险：若您未保留替班证据，在与幼儿园产生争议时，可能因证据不足而无法通过法律途径主张自己的权益。例如，您替班后未记录考勤，幼儿园否认您替班的事实，您难以证明自己提供了劳动。
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针对您提出的“幼儿园配班替班有工资吗现在”的问题，首先需要明确配班替班是否属于提供劳动的行为，以下为您详细分析不同情况的处理方式：
幼儿园配班替班通常情况下是有工资的，但需根据具体情形判断。
1. 若配班替班是幼儿园安排的临时性工作任务（如原主班老师请假、产假等），且替班老师实际提供了劳动，幼儿园应当支付相应工资或报酬；
2. 若配班替班是配班老师自愿无偿帮忙，且双方未约定报酬，幼儿园可能无需支付工资，但需尊重老师的意愿；
3. 若配班替班属于加班（如在正常工作时间外替班），幼儿园应按照《劳动法》规定支付加班费。
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以下特殊情况或例外情形可能会影响幼儿园配班替班工资问题的处理，需您了解：
1. 幼儿园未与您签订劳动合同：若您与幼儿园未签订劳动合同，可能会影响您主张替班工资的依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，您不仅可以主张替班工资，还可能要求幼儿园支付未签订劳动合同的双倍工资；
2. 幼儿园因经营困难暂时拖欠工资：若幼儿园因经营困难暂时无法支付替班工资，可能会与您协商延期支付。此时，您需与幼儿园签订书面协议，明确支付时间和方式，避免后续产生纠纷；
3. 替班属于公益性质：若替班是为了支持幼儿园的公益活动（如幼儿园组织的公益课程），且您自愿参与，可能无法主张工资。但需明确活动性质，避免被幼儿园以公益为名规避支付工资的义务。
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您想了解幼儿园配班替班是否有工资，这一问题的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若配班替班属于幼儿园安排的工作任务，替班老师实际提供了劳动，幼儿园作为用人单位应当支付工资。若替班属于加班（如在正常工作时间外替班），则需按照上述标准支付加班费。若幼儿园未支付工资或加班费，替班老师可依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，要求幼儿园支付相应报酬。

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