您问“当时没报工伤，之后还能报吗？”答案是可以的。
用人单位申报工伤，若30日内未报，经社保部门同意可适当延长时限后补报；
工伤职工、近亲属或工会组织，1年内可直接向用人单位所在地社保部门提出申请。
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处理“当时没报工伤能否补报”问题，需避免以下错误：
1. **拖延超期**：误认为超期即无法申报，尤其工伤职工等主体超1年申报时限，会丧失资格、无法享受待遇；
2. **忽视证据**：未及时收集现场照片、证言等证据，导致补报时因证据不足被拒；
3. **流程不清**：不清楚申报主体（除单位外，个人/亲属/工会也可申报）或申报部门、材料要求，延误时机。
若已出现上述问题或存疑，可尽快咨询我，我会为您提供详细解答并指导补救措施。
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依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，“当时没报工伤之后还能报吗”的问题可明确：
用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内申报；遇特殊情况经社保部门同意可延长时限。
若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
综上，符合上述时间规定的，仍可补报工伤。
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“当时没报工伤之后还能报吗”？需注意未及时申报的法律风险：
1. **诉讼时效风险**：用人单位超30日未报且无延长情形，或工伤职工等超1年未报，可能因超时限被社保部门拒受理（如事故后1年2个月才申报）；
2. **经济损失风险**：未及时申报将导致无法享受工伤保险待遇（如医疗费用自担、伤残补助缺失），影响权益。

【输出格式调整说明】
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的“诉讼时效风险”中“例如”改为“如”，避免重复举例；
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