化工企业部分岗位三班倒员工过年期间不予放假且请假不批的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、生产不能中断的特殊行业需求：化工企业由于其生产工艺的特殊性（如某些化学反应过程不可中断、生产装置需连续运行以确保安全或避免重大经济损失），可能属于《劳动法》第四十二条规定的“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”或其他特殊情形。在此情况下，企业在保障员工身体健康并支付法定加班报酬的前提下，可以安排员工在法定节假日加班，此时不予放假具有一定的合法性，但仍需履行与工会和员工的协商程序（特殊紧急情况除外）。
2、员工自愿加班的情形：如果员工本人书面提出自愿在春节法定节假日加班，并且企业已明确告知其享有休假权利及加班报酬标准，员工仍自愿放弃休假选择加班，则企业不予放假的行为可能不违法。但需注意，这种自愿必须是员工真实意愿的体现，企业不得通过胁迫、变相强迫等方式迫使员工“自愿”加班。
3、地方政府或行业主管部门的特殊规定：在某些特殊时期（如重大公共事件、国家重点工程保障等），地方政府或行业主管部门可能会对特定化工企业下达必须保证生产运行的指令，此时企业根据该指令安排员工过年期间不放假，可能构成合法的例外情形，但仍需保障员工的加班报酬和必要的轮休。
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化工企业部分岗位三班倒员工过年期间不予放假且请假不批的情况，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。
1、加班费支付不足的风险：如果企业安排员工在春节法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业未按此标准支付，员工虽然有权追讨，但需要自行收集加班事实和工资发放的证据。例如，某化工企业员工春节三天法定假日均被安排加班，企业仅按正常工作日工资标准支付，员工若要主张300%的加班费，需提供考勤记录、工资条等证据，若证据不足则可能无法全额追讨。
2、休息权被侵害导致健康受损的风险：三班倒本身工作强度可能较大，过年期间不放假且不批假，员工长期得不到充分休息，可能影响身体健康。若因此导致职业病或其他健康问题，虽然理论上可主张工伤或侵权赔偿，但证明健康受损与企业不安排休假之间的直接因果关系难度较大，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

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