未签合同辞退员工的处理，需谨慎应对，受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿拒签：用人单位提供签合同机会而员工拒绝，可免双倍工资，但仍需支付经济补偿。
2. 劳动关系难证：缺乏工资记录、考勤等证据，可能无法认定劳动关系，影响赔偿责任认定。
3. 员工主张违法解除：员工若认为辞退违法，可能要求继续履行合同或高额赔偿，增加用人单位法律风险。
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未签合同辞退员工需支付经济补偿，具体金额和方式依劳动关系存续时间、工资水平等确定。
未签合同辞退员工需支付经济补偿，以下情形赔偿方式和金额不同：
1. 试用期辞退且能证明不符合录用条件，可不支付经济补偿。
2. 工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
3. 工作满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资经济补偿。
4. 工作超过一年，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。
5. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限不超过十二年。
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未签合同辞退员工的经济补偿，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条，用人单位解除或终止劳动合同时应支付经济补偿，除非有法定免责情形。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受法律保护。例如，员工工作六个月以上不满一年，支付一个月工资补偿；超过一年的，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限不超过十二年。因此，未签书面合同但能证明劳动关系的，用人单位仍需依法支付经济补偿。
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未签合同辞退员工可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 双倍工资赔偿风险：若员工主张用人单位故意不签合同，用人单位可能需支付最多11个月的双倍工资。例如，员工入职满一个月未签合同，用人单位需自第二个月起支付双倍工资。
2. 经济补偿金支付风险：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍需依法支付经济补偿。例如，员工工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿，否则可能面临仲裁或诉讼。
（注：
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中“特别注意”后的风险表述保持原专业严谨性，补充了“依法”以强调合规性。）

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