公司违法辞退员工时，员工在维权过程中易犯一些错误，可能影响维权结果，需注意：
1. 证据收集或保存不当：部分员工被辞退后情绪激动，未及时收集辞退通知、劳动合同等关键证据，或证据保存不完整（如删除聊天记录、丢失书面文件），导致仲裁时无法充分证明公司违法辞退事实，可能败诉。
2. 维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些员工因“慢慢协商”拖延，超过时效后，即使公司确实违法辞退，仲裁也可能因时效问题不支持诉求。
3. 盲目签署和解协议：在公司劝说或压力下，部分员工未看清协议内容便签署，可能放弃应得赔偿金或其他权益，事后反悔往往困难。
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处理公司违法辞退员工问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工严重违反公司合法有效的规章制度（如严重旷工、营私舞弊致公司重大损害等），即使公司辞退程序有瑕疵，只要能证明违纪行为“严重”，公司辞退可能被认定合法，员工无法主张违法解除赔偿金。此时重点在于员工违纪严重性及规章制度合法性。
2. 公司进行经济性裁员：若公司因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如重整、生产经营严重困难等）辞退员工，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，则属合法辞退，员工可主张经济补偿而非赔偿金。此时需审查公司裁员是否符合法定条件和程序，直接影响补偿类型和金额。
3. 劳动合同无法继续履行：当员工要求继续履行劳动合同时，若存在合同已无法继续履行的情形（如原岗位被撤销且无同类岗位、公司经营状况重大变化无法安排原岗位等），仲裁机构或法院可能驳回继续履行请求，转而支持员工支付赔偿金的主张，处理结果从“恢复劳动关系”变为“支付赔偿金”。
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公司违法辞退员工，最直接的解决途径是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下按不同情况详细说明：
1. 若公司无法提供合法辞退理由，员工有权主张继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 若公司虽有辞退理由但不符合法定情形（如仅以“业绩不达标”辞退却未经过培训或调岗等法定程序），同样构成违法辞退，员工可按上述标准索赔。
3. 若公司辞退程序违法（如未提前通知、未支付代通知金等法定程序要求），即使辞退理由可能合法，也可能因程序瑕疵被认定为违法辞退，员工可依法维权。
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公司违法辞退员工时，员工通过劳动仲裁维权的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”结合“公司违法辞退员工”这一问题，当公司辞退行为不符合劳动合同法规定的情形（如未出现劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定可单方解除合同的情况），即构成“违反本法规定解除劳动合同”。此时，员工可选择要求继续履行合同，若合同已无法继续履行（如岗位已被他人替代等），公司需按第八十七条支付赔偿金，这为员工通过劳动仲裁主张权利提供了明确的法律支撑。

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