针对您入职新公司被要求查乙肝的问题，我们结合具体法律依据为您分析：《就业服务与就业管理规定》第十九条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”您入职的新公司若不属于法律规定的特殊岗位（如食品、医疗等易使传染病扩散的行业），其要求乙肝检测的行为直接违反上述规定。您作为乙肝病毒携带者，在排除传染嫌疑的情况下，享有平等就业权，公司不得以乙肝检测结果为由拒绝录用。若公司违反该规定，您可通过投诉或仲裁维护权益。
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针对您入职新公司被要求查乙肝的问题，需避免以下常见错误操作：1.盲目接受乙肝检测：若新公司不属于法定特殊岗位，您盲目接受乙肝检测可能导致隐私泄露，且无法直接维权，反而可能被公司以检测结果为由拒录。2.未留存证据直接放弃：若公司因乙肝携带拒录，您未留存体检通知、沟通记录等证据，后续维权时将因缺乏证据无法证明公司存在就业歧视。3.与公司发生激烈冲突：若公司坚持要求乙肝检测，您与公司发生争吵或冲突，可能影响后续沟通和维权，甚至被公司以“态度恶劣”为由拒录，增加维权难度。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您入职新公司被要求查乙肝的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您从事的岗位属于法律规定禁止乙肝携带者从事的特殊行业：如食品生产、餐饮服务、医疗血液制品制作等岗位，根据《就业服务与就业管理规定》，公司可依法要求乙肝检测，若您的检测结果不符合岗位要求，公司有权拒绝录用，此时您无法以就业歧视为由维权。2.新公司将乙肝检测作为“自愿项目”而非强制要求：若公司在体检通知中注明“乙肝检测为自愿选择项目，您可自主决定是否检测；若您自愿检测后公司以结果为由拒录，仍属于属于就业歧视，但需证明公司存在“自愿检测”背后的强制或诱导行为，维权难度会增加。3.体检机构违规泄露乙肝检测结果：若体检机构未依法保护您隐私，将乙肝检测检测结果果告泄露给第三方，您可向卫生行政部门投诉体检机构，但需区分责任主体，避免混淆公司与体检机构的法律责任。
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针对您入职新公司被要求查乙肝的问题，需注意以下法律风险：1.隐私泄露风险：若新公司违规要求乙肝检测，您的乙肝携带情况可能被公司无关人员知晓，导致个人隐私泄露，影响您的职业声誉和后续就业。例如，公司HR将您的乙肝检测结果告知其他同事，导致同事对您产生歧视，影响工作氛围。2.就业歧视导致的经济损失风险：若公司因乙肝携带拒绝录用，您可能失去该工作机会，导致收入损失。例如，您已辞去原工作准备入职新公司，却因乙肝检测被拒，短期内无法找到合适工作，造成经济压力。

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