您母亲被公司辞退开除的处理方式和赔偿金额，需先判断公司辞退行为是否合法。以下为不同情况的详细说明：
您母亲被公司辞退开除的处理核心是判断辞退是否合法，若合法可能无赔偿，若违法可主张赔偿或补偿。

1. 若公司辞退行为合法（如您母亲严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿，仅需结清您母亲的工资。
2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未按法定程序辞退）：您母亲可选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 若公司与您母亲协商一致解除劳动合同：公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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针对您母亲被公司辞退开除的情况，其赔偿或补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，依据第八十七条，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十八条还规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。您母亲的情况若属于公司违法辞退，即可适用上述条款主张相应赔偿。
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您母亲被公司辞退开除后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您母亲仅持有工资流水，但无劳动合同或辞退通知书，无法完整证明劳动关系和辞退事实，劳动仲裁时可能因证据不足被驳回。例如，公司否认辞退行为，称您母亲是自动离职，而您母亲无法提供辞退通知书，仲裁委可能不支持其赔偿请求。
2. 诉讼时效过期风险：若您母亲在被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使公司确实违法辞退，也无法通过法律途径获得赔偿。例如，您母亲2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由不予受理。

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