工厂三个月不让辞职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，试用期内提前三日通知即可。因此，无论入职多久，只要劳动者依法履行通知义务，辞职权受法律保护。工厂以“未满三个月”为由拒辞，违法。若合同中有“未满三个月不得辞职”条款，因违反法律强制性规定而无效。此外，若工厂存在未支付工资、未提供劳动条件等违法情形，劳动者可依据第三十八条立即解除合同。综上，除非存在合法服务期约定且符合违约金支付条件，否则工厂三个月限制辞职的行为均不合法。
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工厂三个月不让辞职是否合法，需结合具体情形判断。一般而言，只要劳动者依法履行提前通知义务，即可解除劳动合同，工厂此举不合法。具体分以下情况：1.试用期：提前三日书面通知即可。2.已转正：提前三十日书面通知。3.有服务期且支付专项培训费用：未满服务期离职可能需付违约金。4.工厂违法且拒办离职：可申请劳动仲裁维权。5.未依法提前通知离职：工厂可要求赔偿损失。6.工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法情形：可立即离职，无需提前通知。
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工厂三个月限制辞职可能带来法律风险：1.工资与社保中断：若未依法通知或辞职通知被拒，可能被拒发工资、断缴社保，影响收入与权益。2.被索赔经济损失：未依法提前通知离职，工厂可能主张因离职造成的经济损失并要求赔偿。例如：某员工口头辞职后未上班，工厂拒发工资并索赔，因无证据证明已依法辞职而败诉；某员工提交辞职信但无送达证明，工厂否认收到，其离职状态不被认可。
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面对工厂三个月不让辞职，错误操作需避免：1.口头辞职无证据：仅口头告知，未提交书面通知或保留送达证明，无法证明已依法辞职。2.直接离职不通知：未经通知擅自离岗，可能被认定为旷工或违约，造成经济损失甚至影响未来就业。3.忽视合同条款：未查看合同中服务期、违约金条款，盲目认为“三个月不能辞职”合法。上述行为可能导致维权不利，建议依法依规处理。若不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，获取精准法律支持。

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