您在要求退还850元宿舍管理费的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如，您仅能提供转账记录，但无法证明该款项是“宿舍管理费”（如转账备注未注明、无公司收据），公司可能否认收取的是宿舍管理费，导致您的退费主张因证据不足而无法得到支持。2.公司拖延或拒绝退费的经济损失风险：若公司以“走流程”“领导审批”为由拖延退费，甚至明确拒绝退费，您可能需要花费时间和精力通过投诉、仲裁等途径维权，期间可能产生额外的时间成本和经济成本（如交通费用、材料打印费用）。
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您关心的850元宿舍管理费能否退全款，可依据《劳动合同法》的明确规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您面试后尚未入职，公司以“宿舍管理费”名义收取850元，属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，违反上述法律规定。法律禁止用人单位在招用阶段收取任何财物，无论是否安排宿舍或约定退费条款，该收费行为本身不具备合法性。因此，您有权基于该条款要求公司全额退还已支付的850元宿舍管理费。
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针对您面试后交了850元宿舍管理费、宿舍未安排且不想入职的情况，是否能退全款需结合费用合法性及约定判断。大概率可以要求退全款。1.若公司收取宿舍管理费的行为违反《劳动合同法》第九条规定（不得向劳动者收取财物），则该收费本身违法，您有权要求全额退还。2.若双方未就“不入职不退费”达成明确书面约定，且宿舍未实际安排、服务未提供，您可主张公司未履行义务，要求退全款。3.若公司以“定金”“押金”名义收取费用，因未建立劳动关系且服务未提供，也需全额退还。
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您申请退还850元宿舍管理费的过程中，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司自愿退还费用：若公司意识到收取宿舍管理费违反法律规定，主动提出全额退还850元，这种情况下您无需通过投诉或仲裁，可直接与公司办理退费手续，处理效率会大幅提高。2.您与公司签订了包含“不入职不退宿舍管理费”的书面协议：若协议是在您自愿且知晓法律后果的情况下签订，虽然公司收费行为本身违法，但协议可能成为公司抗辩的理由，需要进一步判断协议的效力，可能会增加退费的难度。3.公司已为您预订宿舍产生实际费用：若公司能证明因您的预订行为产生了不可退还的宿舍定金或费用（如向第三方宿舍提供商支付的定金），可能会要求扣除该部分费用后退还剩余金额，但需公司提供明确的费用凭证，否则仍需全额退还。

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