上班五天被开除能否获赔，取决于是否属违法解除劳动合同。用人单位无合法理由解除，劳动者有权索赔；存在合法解除情形则无需赔偿。
1. 无正当理由辞退（如未依规辞退），属违法解除，可主张赔偿。
2. 合法解除情形（如严重违反规章制度、试用期不符录用条件等），无需赔偿。
3. 虽未违法解除但未履行法定程序（如未书面通知），可主张程序违法并索赔。
4. 双方协商一致解除，单位需依法支付经济补偿，但不构成赔偿。
5. 试用期被辞退，单位需提供不符合录用条件证明，否则属违法解除。
6. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系，仍可依法主张违法解除赔偿。
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上班五天被开除是否有赔偿，处理时常见以下误区：
1. 未保留证据：辞退后未及时保存聊天记录、工资条、辞退通知等，维权受阻。
2. 盲目签协议：单位要求签离职协议或弃权声明时，未细看内容可能丧失索赔权。
3. 超仲裁时效：不了解法律程序，未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。
若遇上述情况或不确定如何处理，可随时咨询我，我会为您提供针对性解答与法律帮助。
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上班五天被开除获赔与否，需注意以下特殊情况：
1. 协商一致解除：即便工作时间短，单位无需赔偿，但需依法支付经济补偿。
2. 试用期辞退且符合录用条件：单位若能证明劳动者不符录用条件，可合法解除，劳动者难索赔（单位需提供有效证据）。
3. 未签书面合同但有事实劳动关系：只要能证明劳动关系，仍可主张违法解除赔偿，但举证难度较高。
这些特殊情形直接影响是否构成违法解除及赔偿认定，建议结合具体情况咨询我，确保维权合法有效。
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上班五天被开除能否获赔，需依据《劳动合同法》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条：用人单位解除劳动合同须有合法理由并履行法定程序。若单位无正当理由解除（如未证明劳动者不符录用条件、未书面通知或未履行告知义务），属违法解除，劳动者有权索赔，标准为经济补偿金的两倍。
经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。因此，上班五天被无故辞退，单位应支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

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