处理工伤掉牙赔偿时，这些常见错误别犯：
1. 【拖延认定】别因“小伤”拖延1年内申请工伤认定，超期会错失法定赔偿途径。
2. 【证据缺失】务必留存医疗记录、发票、沟通记录等，否则难以证明工伤事实，影响赔偿。
3. 【盲目签协议】未做工伤认定和伤残鉴定前，别轻信单位口头承诺或低标准协议，后续难补差额。若已犯错或担心出错，可咨询我为您解答，帮您挽回损失。
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工伤掉牙赔偿需先完成工伤认定及伤残鉴定，不同情况这样赔：
1. 【已认定工伤且伤残】若牙齿脱落/折断影响功能，按伤残等级获医疗费用、一次性伤残补助金等；【未达伤残】仅报销医疗费及发停工留薪期工资。
2. 【单位缴社保】工伤保险基金承担医疗费用、伤残补助等；【未缴社保】全部费用由单位承担。
3. 【后续治疗】如安装假牙、定期维护等合理费用，需凭医疗证明和当地规定纳入赔偿。
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《工伤保险条例》为工伤掉牙赔偿提供法律依据：
（2011年1月1日起施行）
- 第三十条：工伤治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
- 第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 第三十五至三十七条：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
综上，经认定后治疗费用可报销，构成伤残按等级获赔偿；未缴社保的，全部赔偿由单位承担。
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工伤掉牙赔偿还需注意这些特殊情况：
1. 【单位未缴社保】本该由基金支付的医疗费、伤残补助金等，全由单位承担。若单位拖欠，需通过仲裁、诉讼追讨，过程较复杂。
2. 【员工自身过错】若因故意违规、酒后上岗等严重过错导致工伤，可能影响赔偿比例或单位追偿权，但仍可能获部分待遇，具体依过错程度和当地政策判断。
3. 【后续治疗周期长】假牙有使用年限需定期更换，各地对后续费用的支付可能设限（期限或金额），影响长期赔偿金额。

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