被辞退时，公司必须出具离职证明，这是用人单位的法定义务，与员工是否主动离职无关。只要存在劳动合同解除或终止的情况（包括被辞退、主动辞职、合同到期不续签），公司都需依法出具离职证明。若公司拒绝或未及时出具，员工有权要求其出具，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的义务。此时，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退时公司需出具离职证明，其法律依据源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 其中“解除或者终止劳动合同”包含员工被辞退的情形，“出具证明”即通常所说的离职证明。因此，员工被辞退后，公司作为用人单位，在解除劳动合同时有义务出具离职证明，该结论符合上述法律规定。
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被辞退后处理离职证明时，需避免以下错误操作：
1. 忽视主动索取：部分员工因情绪低落或误以为公司会主动出具，未及时要求，可能导致公司拖延或遗忘，影响后续就业。
2. 不核对证明内容：拿到证明后未仔细检查，若工作时间、职位信息有误，或离职原因表述不当（如含不实负面评价），可能影响求职，事后更正较麻烦。
3. 因拒不出具而放弃维权：当公司明确拒绝出具时，部分员工因觉得维权麻烦或认为作用不大而放弃，导致社保转移、新工作入职等权益受损。若避免上述错误后仍遇公司拒不配合等复杂情况，可及时咨询我，我会为您提供专业法律解答。
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被辞退后公司出具离职证明，存在以下特殊情况或例外情形，需注意处理：
1. 公司已出具但内容不合规：若公司出具了离职证明，但内容不完整（如未注明工作时间、职位），或离职原因表述不客观、存在不利不实信息，员工有权要求公司重新出具或更正，因不规范证明可能影响再就业或其他权益，需针对瑕疵沟通或维权。
2. 员工未办理工作交接：若员工被辞退后未按约定或规定办理工作交接，公司可能以此为由暂缓出具离职证明，直至办结交接。但公司不能完全拒绝，仅可能拖延，员工需先履行交接义务或与公司协商交接与出具证明的先后顺序及方式。

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