在事业单位人员被判处拘役后，处理过程中存在一些常见的错误操作，需要特别注意避免：
1. 忽视法律规定，盲目认为不会被开除：有些人员可能认为拘役刑期较短，不会导致开除公职，这种想法是错误的。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，故意犯罪判拘役或过失犯罪判拘役一般都应开除，忽视法律规定可能导致错过最佳应对时机。
2. 不重视与单位的沟通：在判决结果出来后，不主动与单位人事部门沟通，不了解单位的处理程序和态度，可能导致单位按常规流程直接作出开除决定，而失去说明特殊情况或争取宽大处理的机会。
如果在处理过程中对法律适用或单位决定有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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要明确事业单位人员判处拘役是否开除公职，我们需要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。”
在“事业单位判处拘役”的情况中，首先需确认该人员是否属于该法定义的“公职人员”。事业单位中从事公务的人员通常属于公职人员。若其因故意犯罪被判处拘役，符合上述法条第一项情形，应予以开除。若因过失犯罪被判处拘役，符合“过失犯罪被判处拘役”的情况，一般应当开除，除非案件情况特殊且报请上一级机关批准后可不予开除。因此，事业单位公职人员被判处拘役，在多数情况下会被开除公职。
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关于事业单位人员被判处拘役是否会被开除公职，答案并非绝对。以下分情况为你详细说明：
1. 如果该事业单位人员属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的公职人员，且其被判处拘役是因故意犯罪，那么根据法律规定，应当予以开除。
2. 若其被判处拘役是因过失犯罪，且刑期为三年以下有期徒刑（拘役属于该范畴），一般情况下也应当予以开除；但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，经上一级机关批准，可以不予开除。
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在判断事业单位人员判处拘役是否开除公职时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 案件情况特殊，报请上一级机关批准可不予开除：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处拘役，一般应当开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这里的“案件情况特殊”可能包括犯罪情节显著轻微、对单位贡献巨大且不可或缺、有重大立功表现等。这种情况下，经批准后可避免被开除，但仍会受到撤职处分。
2. 单位规章制度有特别规定且不与上位法冲突：如果事业单位的内部规章制度对于职工被判处拘役的处分有特别规定，且该规定不违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等上位法的强制性规定，则可能影响处理结果。例如，某些特殊行业的事业单位，对于过失犯罪且情节较轻的职工，可能在规章中规定了比法定最低处分更轻的处理方式，但需确保不与“一般应当开除”的原则相抵触。
3. 同时担任行政职务涉及公务员法适用：如果该事业单位人员同时担任行政职务，属于公务员序列，则除了适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》外，还需同时考虑《中华人民共和国公务员法》的相关规定，其处分标准可能更为严格，开除的可能性也更高。

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