公司收取工作服押金是否合法，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“其他名义收取财物”包含工作服押金。公司作为用人单位收取押金，直接违反该条款，无论理由为何，均属违法。
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处理公司收取工作服押金问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：1.轻易妥协支付押金：担心失工作而支付押金，可能导致后续维权难，也助长违法。2.忽视证据收集：支付押金后未索要保管收据、沟通记录等，维权时难证押金事实。3.错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过仲裁维权。若已犯错或流程不熟，可咨询我获取解答，避免权益受损。
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判断公司收取工作服押金合法性时，需注意特殊情况：1.变相收取押金：如以“工作服制作培训费”“岗位技能培训费”等名义收费，本质仍属违法收取财物，违反《劳动合同法》第九条，处理一致，劳动者有权要求退还。2.地方性法规冲突：国家法律禁止押金，但地方特殊规定若与国家法律冲突，依上位法优先原则，公司仍不得收取。3.劳动者自愿提供担保：即使自愿，因违反法律强制性规定无效，公司仍需返还财物。
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判断公司收取工作服押金是否合法，需依据劳动法律法规：一般情况下，公司收取工作服押金不合法。无论金额多少，以“工作服押金”名义收费均违反《劳动合同法》第九条，协议因违法无效，公司仍需退还押金。员工可通过法律途径要求返还，公司不得拒绝。

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