针对“公司员工有传染病怎么办”，核心是：员工需遵医嘱治疗并通知雇主。具体分三类：
1. 若传染病属《传染病防治法》需隔离治疗类型，且员工从事法律禁止的易扩散工作，需立即停岗治疗/隔离并通知雇主。雇主有权依规调岗或安排医疗期，不得歧视。
2. 若非上述类型，但医生建议休息治疗，员工应通知雇主、提供诊断证明、申请病假/医疗期。雇主需按劳动法保障医疗期权益，支付病假工资，可酌情调整工作安排（如远程办公）。
3. 若工作中感染且与工作环境/内容直接相关（如医疗岗位），可能构成工伤。员工有权要求雇主依《工伤保险条例》进行工伤认定、鉴定，享受待遇。
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“公司员工有传染病怎么办”的法律依据，以《中华人民共和国传染病防治法》第十六条为核心：国家和社会保障传染病病人、病原携带者、疑似病人及时救治，任何单位和个人不得歧视；此类人员在治愈或排除嫌疑前，不得从事法律/行政法规/国务院卫生行政部门规定的易扩散工作。该条款明确处理原则：员工救治权受法律保护，公司不得歧视；关键看员工岗位是否属法律禁止工作类型，若是，治愈/排除嫌疑前公司有权要求停岗，这是防疫需要，非歧视。例如餐饮厨师患消化道传染病不得继续工作。公司需结合法律与岗位，合理处理，既保权益又履防疫责任。
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“公司员工有传染病怎么办”的法律风险点：
1. 公司未调岗致传播：明知员工患法律禁止工作的传染病却不调整岗位，如餐饮厨师甲肝仍上岗，导致同事顾客感染，公司需担责（行政处罚、民事赔偿等）。
2. 员工隐瞒病情影响安排：故意隐瞒传染病并工作，致传播给公司造成损失（就医费、停工消毒费等），员工需赔偿，公司可依合同/制度处理。
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处理“公司员工有传染病怎么办”，需避免三类错误操作：
1. 雇主歧视/解雇患病员工：如降薪、调岗至不合理岗位或解雇，违反《传染病防治法》，员工可维权，雇主面临诉讼赔偿。
2. 员工隐瞒病情继续工作：恐失业/歧视而隐瞒，导致场所扩散，若从事禁止岗位违法，还会延误自身治疗。
3. 公司未及时防控：知晓患病后未消毒、未监测密切接触员工，导致疾病扩散，公司面临处罚，影响经营。若已出现上述错误，建议及时纠正并咨询我为您提供解答，妥善解决问题。

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